应进一步细化对基金经理的绩效考核

近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）正式下发，备受投资 者关心的多个问题，征求意见稿都给出了答案。 比如，基金高管及基金经理的跟投问题，《指引》规定，在持基跟投上，高级管理人员、主要业务 部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不 得低于60%；基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金，无权益产品的 除外。很显然 ，《指引》的这一规定是值得肯定的。 其次，应增加"基金业绩低于业绩比较基准不低于十个百分点"的考核情形：基金利润率为负，基金 经理当年绩效薪酬较上一年减少20%；基金利润率为正，绩效薪酬降低10%。这一标准同时呼应并细化 了《指引》中"低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高"的条款， 让执行者一目了然。 其三，应进一步细化"过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点"的考核。《指引》仅规 定"低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降"，表述仍显模糊。建 议具体化为："基金业绩低于业绩比较基准超过多少个百分点，基金经理的绩效薪酬就下降 ...