某行开门红“冲刺新规”？！法定休息日明码标价，领导直言：不干可以辞职

来源：行长要鉴 某行新规：业绩指标完不成周末一律取消。 意思很明确，如果完不成规定任务目标（指标额度大部分人是完不成的），还不接受加班，可以卷铺盖 走人了。就算这样强硬的让人加班令人不适，不敢下定决心辞职的员工也只能默默承受。这类"硬性加 班"的案例也不少见。而且，越是地方性的网点，在工作部署，加班安排上越是"随意"。 之前，《行长要鉴》也曾做过类似相关报道。某行将某些重点日子的营业时间改为6：00—22：00，引 发了大家的广泛讨论。可以说，银行基层的加班已经是常态化、普遍化的共识了。尤其行至12月 份，"开门红"打硬仗的时候，也是银行最忙碌的一段日子。如今社交媒体上骂领导的帖子多得数不过 来，但试问，难道基层网点、支行行长就真的那么爱加班吗？ 压在每个支行的指标，行长都是第一负责人。不加班是真完不成任务啊。前段时间各银行高管在各种场 合表达过要积极响应"反内卷"，但实际上看来落在基层网点员工身上的担子分毫未减。可以说是完 美"反向反内卷"…… 其实普遍的加班现象出现在各个职场。比如新东方最近的员工小作文事件。12月4日，新东方一名杭州 课程顾问通过内部途径群发信件，致信集团管理层，标题为《别让教育初心，耗 ...