蹲后续！公募绩效新规有3处留白

上周末，公募圈因一则绩效薪酬新规 —《基金管理公司绩效考核管理指引》彻底沸腾。 新规的影响毫无疑问是深远的，争论也是存在的； 所以这两天我潜水在各大评论区，扒出几个讨论最火的问题，今天就来逐个拆解一下。 熊市的救火队长，还能涨薪吗？ 先说说《指引》里面大家最关注的一点： 基金经理薪酬和业绩挂钩的核心成了两个硬指标：三年期是否跑赢基准、业绩涨幅是否为正。 其中绝对收益拥有一票否决项：只要考核期基金亏了钱，薪酬也就别想涨了。 | 新酬情况 | 过去年 | 过去三年 | | --- | --- | --- | | | 业绩对比基准情况 | 业绩情况 | | 降薪≥30% | 跑输基准超过10% | 涨幅为负 | | 降薪 | 跑输基准超过10% | 涨幅为正 | | 不得加薪 | 跑输基准小于10% | 涨幅为负 | | 合理加薪 | 明显跑赢基准 | 涨幅为正 | 这也体现了监管引导行业关注投资者实际盈亏的强烈意图：哪怕跑赢基准再多，只要让投资者亏钱就是 不合格。 但这里有个空白区：跑赢了基准，可基金还是亏了钱，这种情况怎么算？ 按照《指引》来答案很简单：薪酬保持不变，但是对于熊市特殊情况来说是否需要另当别论呢？ ...