业绩太差降薪至少30%，打破基金经理旱涝保收铁饭碗

近日，中国证券投资基金业协会向各家基金管理人下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见 稿）》（以下简称《指引》）。据《每日经济新闻》报道，其内容有七大看点， 比如基金经理过去三 年业绩差，投资者亏损较大的，绩效薪酬至少降低30%；明确三年以上中长期指标占比不少于80%；建 立与投资者利益绑定机制，提高基金经理等人跟投比例等。 其二是跟投。基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或 者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年，其中基金经理至少应将当年全部绩效薪酬的40%跟 投其管理的基金。基金经理既是在为客户也是在为自己管理资产，双方利益高度捆绑可以实现"激励相 容"，基金经理用他人资金冒进博取高收益的情况将被有效遏制。 其三是薪酬递延。《指引》规定，基金公司董事长、高管、核心业务人员等应当纳入递延支付人员范 围，递延支付比例原则上不少于40%，递延支付期限不少于三年。递延支付速度应当不快于等分比例， 以3年计算，即每年不得超过33.3%。递延支付是三年长周期考核和事后追责的保障措施，可以对基金 经理形成实质性的约束。 其四是问责。《指引》规定，相关人员未能勤勉尽责，对 ...