基金绩效考核迎改革 推动实现长钱长投行业生态

□ 《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》提出：基金经理过去三年业绩差，投资者亏损较 大的，绩效薪酬至少降低30%；三年以上中长期指标占比不少于80%；建立与投资者利益绑定机制，提 高基金经理等人跟投比例；公司高管的基金投资收益指标权重不低于50% □ 有机构研报认为，长期来看新规将倒逼行业文化和经营模式的重塑，推动建立公募行业与客户之间的 信任根基，为公募行业构建以长期回报为导向的高质量发展路径 郭晨凯 制图 ◎记者 赵明超 近日出炉的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称"指引"）提出，基金公司要全面 建立以基金投资收益为核心的考核体系，同时建立与投资者利益绑定机制。在业内人士看来，通过薪 酬"指挥棒"作用，强化基金管理公司与持有人的利益绑定，有望破解"基金赚钱，基民不赚钱"的行业困 局，在长期考核指挥棒下，可以更好地实现长钱长投的行业发展生态。 确立标准 改革薪酬分配机制 指引为基金公司薪酬管理明确了标准。基金公司应当建立薪酬总额决定机制，加强薪酬总额管理。其 中，基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当比例，避免因薪酬结构不合理引发风险隐患或业务激进行为。 针对过往基金公司内部薪酬分化过大 ...