以文兴业，激活企业高质量发展新动能

□ 孙丽娟王国莲 中华优秀传统文化作为中华民族的文化根脉，为企业高质量发展筑牢思想基础、注入精神动力。企业应 从制度建设、文化建设、人才建设三个维度入手，积极主动探索中华优秀传统文化赋能路径，在以文化 人、以文育人中实现高质量发展。 人才建设：中华优秀传统文化与职业素养的结合 制度建设：中华优秀传统文化与企业治理的融合 中华优秀传统文化蕴含独特育人价值，强调克己复礼的道德自律、知行合一的实践准则，与现代企业对 人才德才兼备、素养全面的需求高度一致。企业人才建设与传统文化的结合，既能筑牢人才道德根基， 又能提升人才专业能力与创新思维。在领导力培养方面，融入"修身齐家治国平天下"的价值导向，培养 中高层管理者道德情操和责任担当，以规章制度"硬监督"和荣誉表彰"软激励"，引导其以身作则，发挥 模范带头作用。在青年员工培养上，开展红色基因、清廉风尚、工匠精神等主题培训讲座，帮助其树立 正确价值观和职业观。同时，在企业内部建立师徒传承制度，增设道德考核维度，将徒弟道德评议与岗 位晋升挂钩，确保技能、匠心接续传承。 2024年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善中国特色现代企业制度的意见》提出，要"鼓励 企业将诚 ...