构建银发人才“代际知识转移”新模式

构建"代际知识转移"的创新模式实践路径 党的二十大报告指出："全面建设社会主义现代化国家，必须充分发挥亿万人民的创造伟力"。高校离退 休教师群体政治素质高、工作经验丰富、专技能力过硬，具有明显的政治优势、经验优势，是一座"智 慧富矿"。在国家深入推进人才强国战略的背景下，应充分发挥高校离退休教师这一宝贵资源的作用， 构建"代际知识转移"的新模式，助力高校激活人才资源的"创新棋"，成为青年教师成长的"助推器"，以 及学生立德树人的"活教材"。因此，探究高校代际知识转移新机制，激发高校银发人才新动能，为高校 治理现代化和积极应对人口老龄化提供新的实践路径，具有非常重要的意义。 高校离退休教师"代际知识转移"的时代价值 精神和价值观的传承，是青年教师发展的"助推器"。知识转移不仅是"技"的传递，更是"道"的赓续。广 大高校离退休教师在科学研究、治学态度、学术规范、团队精神等方面的榜样作用，是高校科研与教书 育人的重要精神基石。韩愈说："古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。"通过代际互动，青年 学者不仅向前辈学习理论和方法，更能吸收老一辈教师丰富的教书育人经验。让青年学者深刻领悟并汲 取老一辈的精神力量，能有效 ...