用人单位发录用通知后，无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任！最高法发布典型案例

每经编辑｜陈柯名 今天，最高人民法院发布人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，涉及家风文明、职场文明、婚恋文明、出行文明等方面。 案例一：梁某宸诉蒋某婚姻家庭纠纷案 父母为规避支付抚养费而放弃继承的，被抚养人有权请求确认放弃继承无效。 案例二：张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案 用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任。 案例三：吴某诉广东某食品公司劳动争议案 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系。 案例四：肖某诉周某不当得利纠纷案 隐瞒已婚事实从恋人处获得大额转款的，应依法返还。 案件五：郭某诉某餐饮公司、某商业管理公司健康权纠纷案 低头看手机踩空摔伤的，无过错的公共场所经营者、管理者不担责。 图片来源：视觉中国 案例一 父母为规避支付抚养费而放弃继承的，被抚养人有权请求确认放弃继承无效——梁某宸诉蒋某婚姻家庭纠纷案 基本案情 蒋某为梁某宸父亲。2017年，蒋某与梁某宸母亲通过诉讼离婚，法院判决其从2016年12月起每月支付抚养费1500元至梁某宸年满十八周岁止。蒋某未履行 支付抚养费义务，经两次强制执行，均因无财产可供执行而终结本次执行程序 ...