字节跳动，涨薪！

12月19日，第一财经了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪 酬竞争力、提升期权激励力度。 具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大 幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。 字节跳动方面表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。 对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激 励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家 和公司业务一起，再上一个更大的台阶。 记者注意到，在全球各个市场都"领先于头部水平"这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着公司在 薪酬激励上的目标是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。 为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升 35%，全年绩效获评"M"及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中"M"的激励月数上限增 加1.5个月；" ...