字节跳动提高薪酬和期权激励，称“什么时候加入都不晚”， 直面全球人才竞争

12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期 权激励力度。具体措施包括：增加奖金(含绩效期权)投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花 板)。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。 为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升 35%，全年绩效获评"M"及以上员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中"M"的激励月数上限增加 1.5个月；"M+"下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；"E"下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度 激励，半年激励力度也将提升，半年绩效"E"及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为月 总包(月薪+月期权)。 在全球各个市场都"领先于头部水平"，这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着该公司在薪酬激励 上的目标是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。 在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此 ...