家庭友好职场破题低生育率，深圳8家企业首批认证

圆桌分享环节由深圳市社会科学院研究员、创建家庭友好型工作场所体系编制负责人徐宇珊主持，围 绕"家庭友好政策如何内化为企业可持续发展的核心动力"主题展开。某大型企业有关负责人分享了企业 在家庭友好政策上的系统性实践，包括"程二代程长礼金"、弹性办公、带薪陪护日等举措，数据显示其 女性生育后返岗率接近96.2%，返岗后半年内稳定留任率达97.6%。IPC-1401 ESG管理体系标准技术组 主席周国银从ESG（环境、社会和公司治理）治理角度，强调应将家庭友好融入企业业务流程，使其成 为可落地、可考核的日常工作。Stantec供应链审核经理Sophia Peng表示，获得"家庭友好型工作场所"认 证，能为企业带来显著的品牌价值与商业机会。例如，在供应链或商业合作中，注重ESG与社会责任的 优质买家及国际组织，会优先将已获认证的企业纳入合作伙伴选择范围。这种市场端的认可与激励，将 成为企业持续投入家庭友好型工作场所建设的核心动力之一。深圳市企业评价协会常务副会长李亚平呼 吁大中小企业结合自身实际参与创建，形成政府、社会、企业协同推进的良好格局。 交流会现场，首批8家参与家庭友好型工作场所创建体系测评并达标的用人单位获 ...