承包你的衣食住行，大厂“福利游戏”背后是什么？

刘美粒将这种现象称为"福利游戏"，它是一种机制：让员工在"看起来被照顾"的氛围里，自愿地投入更 高强度的劳动。她说，这是"制造同意"的现代版本。 这些关于大厂福利的访谈和思考内容，最终成为她博士论文中的一部分。目前，刘美粒在一所高校做老 师，此前，她在北京某互联网公司工作。 当然，故事并非只有控制。她在思考，福利如何塑造了公司的秩序；她看到身处其中的人的状态：他们 微小有限的反抗；他们的孤独、倦怠、意义感；以及在一种高度规训的环境中，他们如何寻找意义、联 系和自我。以下为刘美粒的讲述： "吊在驴子前面的胡萝卜" 文丨镜相工作室 周近屿 编辑丨卢枕 离开互联网公司一段时间后，刘美粒慢慢意识到，曾经那些让她心生好感的公司福利，或许并不只是关 怀。当时，她在读博士，结合一些理论文献以及人文关怀视角的书籍，她发现，大厂福利也可能是一种 柔性的控制。 这种体悟并非只来自她个人。在攻读博士的几年间，她访谈了约50位互联网从业者，他们的讲述里有着 共同的细节：为了吃到免费早餐必须早到；为了等到可报销的晚间打车而延迟下班；为了享受房补而居 住在公司三公里范围内；公司还提供有太空舱的休息间，理发室，健身房……一家公司几乎就像一 ...