引才做“加法”，留才做“乘法”

穿行于齐鲁大地产业一线，一个值得探寻的命题逐渐浮现：支撑山东传统产业转型与新兴产业进阶的核 心动能，源自何处？调研结束，答案也逐渐清晰，那就是重视人才、尊重人才。 济南晶正电子科技有限公司创始人、总裁胡文手中的人才金卡，送上公园免票、公交免费等看似寻常的 福利，却让人才感受到处处受到尊重。1000万元的人才贷，体现的是地方政府对高端人才价值的信任背 书。感动于这份信任，胡文经常化身招商志愿者，现身说法，帮济南招徕高端人才和新项目。 济南"5150"人才计划，原定5年引进150名高层次创新创业人才，但实际引进了三四百名博士。计划到期 后又推出"5150"引才倍增计划，持续加码人才招引力度。 政府诚意满满，企业行动加倍。圣泉集团（605589）董事长唐一林说："人才引进不能小打小闹，不要 只考虑三四个，先定下每年引进20名博士的目标。要打破薪酬'天花板'，没有年薪百万的竞争力怎么赢 得顶尖人才？我们要从全世界广泛招募！" 博苑股份（301617）构建了"引育留用"一体化体系，将人才贡献度、项目效益与业务发展节奏深度绑 定，实施差异化奖励，同时明确从招聘、培训到项目激励的全流程标准，形成"引进有通道、成长有平 台、 ...