全链条筑巢引凤 以人才强企

转自：新华财经 多维培育，绘就人才成长"新图景"。江苏中烟构建了全方位、多层次的人才培育体系，推动人才在科研实战中快速成长。通过"项目+人才""平台+人才"培养 模式，企业建立起高端、中坚科技人才选拔机制，还推动科技人才横向交流，形成各层次人才互促共进、融合发展的良好格局。近年来，有1名科研人员获 评"行业学科带头人"，2名科研人员获行业创新争先奖。 针对青年科技人才，江苏中烟在项目立项、资金扶持、教育培训等方面给予政策倾斜，创新实施"导师制"培养模式，为青年科技人才配备责任导师，量身定 制培养方案，助力青年科研人员"挑大梁、当主角"。目前，已累计选拔培养青年科技人才85人、重点青年科技人才14人，2名青年科研人员入选首批行业青 年科技托举人才。 科学激励，激活人才发展"内动力"。人才评价是人才发展的"指挥棒"。江苏中烟坚持"破四唯"与"立新标"并举，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向 的评价机制，将科研成果对公司发展的决策支撑作用、成果转化效益和科技服务满意度等作为人才评价、聘用和考核的重要指标，通过绩效考核改革充分体 现创新价值，不断提升科研人员的认同感、成就感。 只有树好选用导向，才能让有为者有位。 ...