新洲区为干部赋能集聚“二次创业”攻坚力量

全力打造"五个中心"，全面建设现代化大武汉，努力在全省支点建设中当好龙头、走在前列，首要 在于锻造一支堪当重任的高素质干部队伍。2025年，武汉市新洲区认真贯彻落实省市"干部素质提升 年"部署，将干部队伍建设置于推进"三大战略任务"的关键位置。一场深刻的赋能变革就此展开：它突 破传统课堂的边界，将教学场域拓展至发展一线；它摒弃"纸上谈兵"，崇尚在实战中"抓活鱼"、解难 题。新洲的实践，不仅是对上级要求的落地回应，更是对"六大行动"的积极探索，旨在以干部的"关键 变量"激发高质量发展的"最大增量"。 ■ 关键少数"破壁"—— 从学习归来"一张纸"到述学讲台"一堂课" 改变源于一种新模式：领导干部与行业专家同台，将前沿思考与发展实践深度融合。在全区处级主 要领导干部专题培训班上，区领导结合赴杭州市富阳区考察学习的经历，精细对比两地差异，系统分析 富阳发展模式，提出新洲在对标先进中革新思维、提速项目、优化环境的现实路径，为新洲产业升级与 项目推进提供"他山之石"的深刻启示。视野不止于区域内，思想更向顶尖投资领域延伸。邀请上海知名 投资机构董事长专题讲授《科创投资的道与术》，为干部研判项目、赋能产业注入金融活水和战略 ...