辽宁给农民评职称：拟设初级、中级、副高级、正高级！初衷值得肯定，能否真正落地见效，关键在于是否贴合农民的实际需求

近日，辽宁省发布《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，拟设置初、中、副 高和正高四个职称级别，将"土专家""田秀才"纳入专业技术人才评价体系。 这一政策创新引发广泛关注，其初衷值得肯定，比如，赋予农民专业身份认同，能够提升农业职业的荣 誉感与吸引力，破解乡村人才瓶颈、激活农业发展活力等。 但能否真正落地见效，关键不在于制度有无，而在于是否贴合农民的实际需求。对农民而言，职称 的"名头"并不关键，实实在在的"甜头"才是根本。 为农民出台的政策，要贴合农民的实际诉求。农民职业化是未来农业发展的大方向，在实践中，促进农 民职业化的直接路径已有很多，比如农艺工、园艺工、无人机植保操作员等职业的设立，还有配套的农 技培训服务等。还有一些其他做法也能推动农民走向专业化、职业化，比如搭建产销对接平台、完善农 业保险体系，"公司+基地+农户"的生产模式等。 相较于这些常见的举措，职称评定更像是一种"间接激励"，其价值的实现，必须跨越可行性与获得感两 道关卡。 但这些优待政策能否和农民的职称对得上？能否提升其现有工作的效率？毕竟发展农业技术和提升生产 效率才是职称评定的初衷，如果"甜头"与其职业无关，那这种 ...