北京向用人单位下放职称评审权

"有水平"：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专 业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标 准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数 70% 以上，且职称评审专家需满 足数量与质量的双重要求。 昨天，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，聚焦首都发展定 位，以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下 放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发 展和岗位需求，有效破解人才评价"一刀切"难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能 力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都"四个中心"功能建设注入人才动力。 用人单位需具备行业领先专业实力 据市人社局介绍，职称自主评审政策的出台，是本市人才评价机制改革的重要突破。为充分发挥职称评 价的激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活力的"催化剂"，本市明确申请条件，让"有意愿、 有水平、有保障"的用人单位可以申请开展职称自 ...