员工因岗位被AI替代遭解雇，公司是否违法？北京仲裁案例明确

刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。 转自：扬子晚报 岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳 动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确"AI替代岗位≠合法解 雇"，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 案情显示：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI 主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年年底，公司以"劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行"为由，解除与刘某的劳动合同。 来源 | 北京日报 本案争议焦点在于，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否构成劳动合同法规定的"劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化"？ 仲裁委员会评析指出，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 案件解答（一）》第七十九条，"客观情况发生重大变化"是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者 在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出 现成本过高等显失公平的 ...