算法之下，如何保障新业态劳动者权益？

◆全国总工会与最高检等部门在保障劳动者权益方面进行了诸多制度创新和实践创新，包括构建"工会 +法院+检察院+人社+司法"劳动争议多元化解机制，运用"一函两书"等。 ◆广大劳动者切身利益具有公共利益属性，应将劳动者权益保障写入检察公益诉讼法。 在数字技术重塑劳动关系的当下，"算法"已成为平台企业管理的核心工具，其背后的劳动者权益保障问 题日益凸显，亟待解决。 全国总工会开展的第九次职工队伍状况调查显示，全国新就业形态人员约8400万人。如此庞大的群体， 如何为其构建完善的权益保障体系，已成为立法、司法、行政部门与工会共同面临的重大课题。 2025年岁末，在上海市青浦区检察院与区总工会的协同推进下，部分快递物流企业率先完成算法治理。 2025年12月25日，全国总工会、最高法、最高检联合发布"2025年劳动法律监督'一函两书'典型案例"， 该案入选，成为破解算法困局的实践样本。 2025年11月26日，北京市东城区崇文门外街道"崇外e家"的工作人员为外卖配送员提供应急药品。新华 社记者李欣摄 ◆现行劳动关系矛盾调处机制不能完全适应劳动争议矛盾量大、难以覆盖新就业形态等要求。 困局：新业态给劳动争议解决带来新难题 ...