职称自主评审激发人才创新创造活力

（来源：劳动午报） 转自：劳动午报 职称自主评审，是人才评价机制的一次自我革新，更是激活创新生态的"关键一招"。当职称评价标准与 用人单位的岗位要求、职业发展通道深度绑定，人才评价将真正成为激发创新活力的"指挥棒"，为高质 量发展提供源源不断的智力支持。 北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》（以下简称《办 法》），以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人 才评价体系，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企 业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。办法适用的范围包括三类，专业技术人才密 集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业；人才密集，岗位管理、人事管理规范有序的事业单 位（不含参照公务员管理的事业单位）；条件成熟的新型研发机构（含国家实验室）。（12月25日 新 华社） 职称自主评审，是人才评价机制从政府主导向市场驱动转型的标志性事件。北京市此次改革，以"创新 能力、质量、实效和贡献"为导向，将评审权交给企业、事业单位和新型研发机构，让"最了解人才的 人"评价人才，让评价标 ...