明确“AI替代岗位≠合法解雇”是一堂精准普法课

岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳 动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确"AI替代岗位≠合法解 雇"，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 鞠实 这堂普法课首先给劳动者厘清了维权方向。AI加速渗透职场的当下，"岗位被替代"成为不少人的焦虑。 此次裁决明确传递出信号：岗位消失不等于合法解雇，劳动者无需因技术变革而恐慌。当遭遇类似情形 时要认清"客观情况重大变化"的法定边界，若企业未履行协商变更合同、提供技能培训、内部岗位调剂 等前置义务，直接解除合同即属违法，劳动者可依法主张权益。这一案例让劳动者清晰看到权益保障的 法治路径。 对企业而言，这更是一次必要的合规警示。技术革新是企业发展的核心动力，但前提是合规用工。现实 中，部分企业将技术替代视为裁员"捷径"，忽视对劳动者的安置义务，既违背法治精神，也损害企业长 远信誉。按照法规，企业应优先通过协商变更合同、技能培训、内部调剂等方式安置受影响劳动者，确 需解除合同必须严格遵循法律规定。《劳动合同法》第四十一条也规定，企业重大技术革新需裁减人员 时，应提前三十日向 ...