AI替代岗位≠合法解雇，仲裁案例传递的信号

案情显示，某科技公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，以"劳动合同订立 时客观情况发生重大变化"为由，解除了与刘某的劳动合同。仲裁委员会认为，公司以岗位被AI替代为 由解除劳动合同，实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同。 人工智能的价值在于赋能于人，而非替代人之后将其弃之不顾。劳动法律法规的核心精神之一，正是保 护劳动者在经济社会变迁中的基本生存与发展权益。将AI替代岗位排除在"客观情况重大变化"之外，也 是这一精神的体现。这提醒一些企业管理者，企业对效率、利润的追求不能无视公平正义原则，科技发 展的红利应通过更合理、更包容、更可持续的方式实现共享。 这一裁定结果不仅关乎个案正义，更在人工智能技术加速嵌入各行各业的今天，划出了一道权益保护底 线，具有标杆意义。 法治文明社会，既能拥抱科技创新带来的效率飞跃，也能守护每一个劳动者的基本权益与尊严。该案的 价值在于定分止争，更在于对社会关切的回应，即在技术飞速发展的时代，法律始终是稳定而清晰的价 值锚点。 仲裁委指出，所谓"客观情况重大变化"，须具备不可抗性与不可预见性，比如自然灾害、政策法规调整 等超出企业 ...