小激励汇成大能量 ——芦岭煤矿构建全链条安全培训激励体系

"没想到考了满分还有礼包奖励，这知识学得带劲儿！"刚收到竞赛奖励的运输区生产队小李师傅高兴地说。近日，淮北矿业集团芦岭煤矿举办的线上《煤矿安全规程》知识竞赛圆满落幕，对500 余名满分学员发放了"安全学习礼包"。一个线上知识竞赛礼包，牵出该矿一整套安全培训正向激励"组合拳"。从学习礼包到积分兑换，从荣誉表彰到晋升加分，该矿用实实在在的激励措施，让 安全学习既有面子又有"里子"。 学习小礼包藏着"大心思" "奖励不多，但这是对员工安全素养的肯定，更是一种价值导向。"该矿负责人表示，"安全培训不能总靠'罚'来兜底，更要靠'奖'来引领。我们奖励的不只是分数，更是学习的态度和对生命的敬 畏。"每一份学习礼包数额不大，但仪式感拉满：礼包即时到账、光荣榜全矿公示、矿公众号推送"学习金榜"、优秀学员纳入后备人才库。同时，奖励不止于物质激励，满分员工可自选一本安全 专业书籍、优先参加矿内外培训、在班组小课堂当老师等。这已成为该矿"正向激励"安全管理体系的一个生动缩影——从"安全明星"评选到"隐患举报奖励"，从"师带徒"津贴到"安全奖"，物质奖 励与精神激励双管齐下，职工获得感满满。 一次激励变成"持续动力" 如何避免激励"一 ...