陈春花：2026年组织发展的五个关键词

（原标题：陈春花：2026年组织发展的五个关键词） 陈春花/文 我们已经进入2026年。 回望过去几年，一个越来越清晰的事实是：不确定性不再是阶段性的扰动，而成为企业经营的长期背 景。环境变化的频率在加快，变量叠加的方式也愈发复杂，组织很难再依靠单一优势或既有经验，从容 应对未来。 企业经营，不再是"资源的角逐"，而是"能力的交响"；不仅是"速度的竞赛"，更是"定力的修行"。在这 个纷繁变幻、混沌与机遇并存的时代，组织如何保持清醒、扎根生长、韧性前行，已成为每一位企业领 导者必须回答的命题。 企业之间的差异，正从"拥有什么"，转向"能够持续形成什么样的能力"；管理的重心，也从外部竞争， 回归到组织自身的成长方式。 基于我对共生战略的长期研究，以及对众多企业实践的持续观察，组织将迎来一个根本转变：2026，将 是组织从"消耗战"迈向"能力构建战"的真正转折点。在此，我以五个关键词，与你一同绘制2026的组织 进化图谱。 共生战略的价值，在于通过连接与支持，构建一种弹性网络：当局部受挫，整体仍能保持稳定；当环境 变化，组织能够调整方向而不失根基。 一、心智对齐：组织首先要形成共同语境 在高度不确定的环境中，组织最 ...