走在前 勇争先 济宁这一年|济宁加强高水平企业工程师队伍建设

赋能行动搭平台，架起产学研用"连心桥" 为推动企业工程师精准对接产业需求，《实施方案》重点搭建三类服务平台。技术攻关平台方面，建 立"揭榜领题"制度，面向"232"产业集群征集需求，组织工程师破解研发与转化难题；柔性引才平台方 面，探索"周末工程师"模式，引导建设"人才驿站"，吸引京津冀、长三角等发达地区高层次人才利用业 余时间来济服务；交流合作平台方面，吸纳优秀工程师加入"专家服务团"，开展基层技术诊断，推动校 企人才双向交流，企业工程师可担任高校产业教授，高校教师可挂任企业技术顾问，深化校地企合作， 促进产学研深度融合。 在人才培育上，一方面推广"现场工程师班"模式，鼓励驻济院校与链主企业共建"订单班""冠名班"，实 现"教学双师、课程双元"，增强人才培养与产业需求的契合度；另一方面聚焦数字经济需求，计划每年 新增数字技术工程师200人以上，参训人员不仅能获培训补助，取得初中级证书还可直接认定对应职 称，加速数字人才集聚，助力企业数字化转型。 提质行动强内功，打造工程师能力"升级站" 为提升企业工程师专业水平，《实施方案》推出多项"赋能"举措。学历提升方面，支持优秀企业工程师 攻读紧缺专业硕博学位，博士可 ...