【彬州】“谈心谈话+心理疏导”双轮驱动 提升干部心理素质

一句暖心话语，一次坦诚交流，一份专业疏导，彬州市构建的干部关怀机制正悄然提升着整支队伍 的心理素质。 近年来，彬州市积极探索干部心理健康关怀新路径，将组织温情与专业方法有机结合，建立起"谈 心谈话+心理疏导"双轮驱动机制，着力打造一支既有担当脊梁又有健康心态的公务员队伍，通过常态 化谈心谈话掌握干部思想动态，依托专业化心理疏导化解心理困扰，实现了从"事后干预"到"事前预 防"的转变，为干部健康成长注入源源不断的"心"动力。 聚焦关键点，成长关怀有精度。特别关注干部成长的关键节点，建立起全周期关怀机制。建立导师 帮带制度，每名新录用人员入职时由单位确认其帮带导师并进行指导；每逢干部提拔调整，都会开展任 前谈话，帮助干部迅速完成角色转换。同时，建立不足提醒制度，对发现的苗头性问题早提醒、早纠 正。一位新提拔的科级干部说："任前谈话不仅是一次廉政教育，更是一次职业规划指导。领导帮我分 析优势短板，明确努力方向，这种指导非常宝贵。" 激活新动能，成果转化有实效。谈心谈话和心理疏导的最终目的是激发干部干事创业的精气神。彬 州市将心理关怀与干部培养使用有机结合，对心理素质好、抗压能力强的干部，有计划地安排到乡村振 兴、项 ...