山东枣庄：鲜明实干导向 激励干部在转型发展主战场担当作为

中新网山东新闻1月12日电(孙文娟)在"十五五"规划开局起步的关键时期，山东省枣庄市召开激励干部 担当作为大会，引导广大干部积极投身"强工兴产、转型发展"主战场，全面掀起干事创业、奋勇争先的 新热潮。 干部担当作为，既靠思想自觉，更靠制度保障。枣庄的独特之处在于，它没有停留在一般性号召，而是 推出了一套以"专项工作机制"为统领的制度体系。《枣庄市及时奖励工作操作规程》突出"奖在关键、 奖当其时"，将奖励聚焦于重大项目攻坚、改革创新突破等"硬骨头"领域，明确十大类奖励情形，让"有 为才有位、实干得实惠"成为广泛共识。《枣庄市改革创新事项备案操作规程》划出履职"安全区"，允 许干部在法律法规框架内大胆探索，真正为改革者卸下包袱。同步出台《枣庄市考事考人贯通融合办 法》，将绩效考核工作质效与干部管理使用、评先树优、绩效奖金、教育培训更加直接挂起钩来，真正 让考核之果反映干部之为。 这套制度推动形成了工作闭环："及时奖励"解决"干好干孬一个样"的问题，"改革创新事项备案"化 解"干多错多"的顾虑，"考事考人融合"树立"以实绩论英雄"的导向。三者相互支撑，共同构建起激励担 当作为的"铁三角"。 这种系统性还体现在政策衔 ...