一幼儿园因调岗纠纷状告老师败诉

2023年9月2日，幼儿园以小花"连续旷工"为由作出开除决定，并于9月6日通过微信发送《解除劳动关系 通知书》。小花于2023年12月28日向海口劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付违 法解除补偿金及欠薪。仲裁委裁决确认双方自2023年2月7日至8月7日存在劳动关系，幼儿园支付经济补 偿3809.6元及8月1日至7日工资689.66元。海口某幼儿园不服裁决，诉至龙华区法院。 案件进入诉讼后，争议焦点集中在劳动关系性质与经济补偿金问题上。龙华区法院经审理认为，幼儿园 单方调岗未充分协商，未明确关键信息，小花拒绝返岗是对调岗的拒绝，双方以实际行动表明协商解除 劳动关系，符合《劳动合同法》规定情形。小花工作超六个月，离职前月平均工资3809.6元，幼儿园应 支付一个月工资作为经济补偿。龙华区法院依法作出判决，驳回原告全部诉讼请求；确认原、被告自 2023年2月7日至8月7日存在劳动关系；原告向被告支付经济补偿金3809.6元；同时支付2023年8月1日至 7日工资689.66元。判后，幼儿园不服，上诉。海口市中级人民法院驳回上诉，维持原判。记者 杨作品 2023年2月7日，小花进入海口某幼儿园任副班 ...