十二万元赔偿金改判为二十二万元

据了解，该女职工先后与关联企业A公司、B公司签订劳动合同，工作地点与岗位始终未变。在毫无征 兆的情况下，B公司在其哺乳期阶段突然以"业务调整、岗位取消"为由发来辞退通知。面对不公，她希 望通过法律手段维护自身权益。但一审法院在审理过程中未将其在A公司的工作年限计入总工作年限， 仅把其在B公司的工作年限作为计算基数之一，判决由B公司支付赔偿金12万余元。因对判决结果不 满，该女职工决定上诉。 既要照料年幼的孩子，又要应对复杂的法律程序，上诉期间，该女职工深陷维权困境的焦虑与无助中。 2025年11月，她给成都市总工会打来求助电话。 （来源：工人日报） "22万余元赔偿金已经全部到位。这份公正的背后，离不开工会的暖心关怀与鼎力相助。"1月12日，一 位受助女职工向四川省成都市总工会送来感谢信。原来，这位女职工在哺乳期被违法解除劳动合同后， 因无法应对复杂的法律程序从而向工会求助，尽管过程曲折，最终在法援律师的指导下成功捍卫自身权 益，让她真切感受到工会的温暖与力量。 "B公司在该职工哺乳期内单方面辞退，已严重侵害'三期'女职工合法权益，而一审赔偿金'缩水'的关键 在于核心证据的缺失。"该工作人员称，"三期"女职工 ...