离职率连续三年下滑 职场人的跳槽热情降温了？

"以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。"在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近婉 拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报告》显 示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人 数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。 这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企业 持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增 加，"避险心理"推动职场人更倾向于 "稳守"现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等 "稳就 业"政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。 与这些承压行业形成鲜明对比的是交通 / 运输 / 物流行业。该行业 2025 年离职率较 2024 年的 15.4% 下 降 1.4 个百分点，成为降幅最显著的行业。前述报告认为，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模 式的渗透，这些行业正逐步建立起更稳定的用工生态。 从城市维度看，人才流动的区域格局正在发生深 ...