报告显示企业员工离职率已连续三年小幅走低

报告指出，离职率的走低虽有其积极意义，但也提醒雇主，平衡效率与人文关怀是长远之计。企业应利 用这一稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发。 从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，一线城市(如北京、上海、深圳)与 新一线城市(如成都、杭州等)的离职率差距进一步缩小。新一线城市通过培育特色产业集群，增强了人 才吸纳能力。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争 力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。 报告认为，2025年，许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，导致外部 岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于"稳守"当前岗位。 这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现"以稳为主"的态势。此外，政府推出稳就业政 策，如扩大技能培训和就业补贴等，也在一定程度上缓解了劳动力市场的波动。 前程无忧51job近日发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，同比 下降了0.5个百分点。自2023年以来，整体离职率已连续 ...