马鞍山：探索建设“人才试验区” 推动毗邻地区人才高质量发展

此外，马鞍山高效深化改革，通过深化"一试三证"改革，创新"人才共享"机制，探索"破格评价"方式， 畅通"双向流动"渠道等一系列举措，激发创新创业活力。着力优化人才发展生态，强化服务的针对性和 实效性，建立"即审即享、即来即办、即有即改"快速响应机制，创新打造"人才会客厅"，定期举办"人 才接待日"，归集办理人才关切事项620余个。 在工作推进中，马鞍山坚持高位谋划布局，建立"1+7+16"人才推动机制，制定支持"人才试验区"建设10 条措施，实行高层次人才叠加激励，并探索打造科创人才走廊。同时，建立"承东启西"人才合作机制， 加强与南京、合肥的合作与交流。 在高标准引育留用方面，马鞍山坚持"全职引+柔性用"相结合，近两年全职引进人才1.1万余人。大力推 动"柔性"用才，建立"人才（研发）飞地"12个，设立"名师工作室""名医工作室"79个，柔性引进人才 2200余人次，联合攻关项目达600余个。 柔性引才的效能充分体现于具体项目中。例如南京邮电大学何静教授团队的人工智能项目落地和县，当 地通过精准对接应用场景、高效协同服务，推动项目快速签约落地并成功设立2家人工智能企业，实现 高层次人才项目与政策申报双突破。 ...