民企职称自主评审激活人才“春水”

（来源：衢州日报） 此次改革围绕"放权、破壁、赋能"展开，形成了鲜明特色。在评价标准上，改革打破了"唯论文、唯学 历"的桎梏，实现了"以实绩论英雄"。龙游县造纸行业企业联合体组织20家重点企业制定量化标准，聚 焦工艺革新、设备改造等实际成果，多名高技能人才通过绿色通道获评助理工程师；一道新能源等企业 建立了"业务贡献度+专业能力"的双维标准，专利、降本增效等成果的核心指标权重超过65%，真正做 到了"干什么、评什么"。 评审方式也更加灵活精准，从"静态审材料"转向"动态评能力"。华友衢州产业园、一道新能源等采 用"线上评议+线下答辩"模式，专家通过面对面交流验证业绩真实性，重点考察技术人才解决实际问题 的能力，让功底扎实、见解独到的人才脱颖而出。一道新能源还通过线上平台让外派技术专家同步参与 评审，打破空间限制，提升效率，全程留痕也保障了评审的规范透明。 各企业还建立了严谨的评审架构与多级审核责任制，严格执行评前评后双公示。同时，职称与内部薪 酬、晋升深度挂钩，提升了职称的"含金量"。例如，华康药业明确获评职称即列为相应职级拟聘人选， 有效增强了员工的归属感，提升了企业引才留才的"软实力"。 "目前全市累计已 ...