观察 粤企领跑扩招涨薪潮，腾讯、比亚迪、研祥如何招才引智

"稳就业"关乎"稳经济"的大局。2025年12月，中央经济工作会议在部署2026年经济工作时明确要求，实 施稳岗扩容提质行动，切实稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业。开年以来，广东作为"我国经济 第一大省"，率先把稳岗扩容提质的要求落到企业用工与人才机制上，一批粤企在校招、实习、技能岗 位补充等方面持续加力，成为稳就业的重要承接端。 腾讯滨海总部大厦。 近日，南都湾财社记者采访了腾讯、比亚迪、研祥集团三家企业，发现"稳就业"的落点正在发生迁移： 从"多招人"转向"招对人、育好人、留住人"。腾讯作为平台企业，将扩招重点更多压在AI等新兴业务 上；比亚迪作为制造业龙头，在产业链扩张中带来多层次岗位增量，并以全周期培养机制稳住队伍；研 祥集团则以"青研社"全周期职业孵化与技术扶贫模式破解人岗适配难题，把"人才流量"沉淀为"技术留 量"。 一 扩招向"新技术、新赛道、新岗位"集中 招聘结构的变化，往往预示着产业趋势的风向。随着大模型产业快速发展，腾讯在2025年开放的校招岗 位覆盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。其中，人工智能、大数据、云计算、游戏 引擎等技术类岗位扩招力度较大，占比超过60%。从 ...