破解村医留不住，浙江安吉探索“从村里来回村里去”

为补充基层医疗力量，国家自2010年起推行农村订单定向医学生免费培养政策。然而，理想与现实之间 存在落差。中国卫生发展研究中心一项发表在《英国医学杂志》上的研究显示，订单定向医学生毕业后 仅约38.54%留在基层。职业发展空间有限、工作条件相对艰苦、与城市生活的落差，使得"下不去、留 不住"成为普遍现象。 "2013年，浙江中医药大学依托'浙江省中医人才培养创新实验区教改项目'，着手开展农村定向培养五 年制中医学专业试点，但定向培养的学生职业预期与就业单位存在落差，仍然没有破解乡村医生'下不 去、留不住'的老大难问题。"黄文秀说。 为了改变农村医疗服务的现状，2007年，安吉面向全省招录大学生村医。由于没有编制、待遇不高、交 通不便、方言不通，5年内招录的71名大学生村医，无一留在农村。此后安吉调整策略，于2012年开始 面向县内招录定向培养的大学生村医，并且给予编制，但效果仍不理想。据了解，当时328名定向培养 的大学生村医，基本没有留在村里当村医的。 2018年之前，安吉共建有村级卫生服务站134家，在职村医135人，他们大多是没有编制的"赤脚医生"， 老龄化严重，其中60周岁以上的占了一半。 为了解决乡 ...