牛客CEO叶向宇：从AI工具迈向AI Agent，构建人机协作新关系

在"AI招聘 潮头之上"2025 NFuture最佳雇主颁奖盛典上，牛客创始人兼CEO叶向宇发表战略演讲，系统阐述了牛客对AI招聘趋势的核心洞察。他指出：招 聘的AI化已从提升单点效率的"工具时代"，正式迈入由智能体(Agent)驱动、实现端到端价值交付的"系统重构时代"。作为AI面试领导者，牛客正以"AI Agent"为核心引擎，引领这场深刻的生产力变革。 01.战略演进：当招聘流程，有了"生命" 任何将核心业务托付给AI的变革，都必须建立在坚不可摧的信任之上。这块基石由两部分构成：技术深度+规模验证。 叶向宇分享了一组关键数据：在已合作的200+行业头部企业中，面对承接数万名候选人的需求，在部分案例中，AI评分与后续人工面试通过率的一致性 最高可接近100%，这意味着，在大样本统计意义上，AI的判断与人类专家趋同，成为一条可信赖、可复现、高效率的第一道筛网。 更深层的信任，源于其对"人性博弈"的应对能力。 当候选人开始用AI代写简历、生成测评答案甚至模拟面试时，传统工具极易失效。而牛客通过眼神轨迹分析、露脸检测、脸部偏移、网站访问、书面语 检测等关键技术，构建了反作弊的智能防线。系统能准确识别面试过程中的 ...