差十天退休被取消年终奖？法院判了

本文转自【工人日报】； 春节将至 对不少劳动者来说 "揣着年终奖回家过年"成为一大期待 如果即将退休 就"默认"拿不到年终奖吗？ 近日 2022年1月14日，因临近退休，老吴向公司提交离职申请，并明确最后工作日为1月24日（退休日）。1 月25日，公司向老吴出具离职证明。离职时，老吴被告知因申请离职，其未被纳入2021年度考核范围， 公司已在2021年年底向除老吴以外的其他员工发送考核通知。 老吴认为自己完成了2021年度全年工作 任务，应当予以考核并发放年终奖，遂提起劳动仲裁，后诉至法院。 一审、二审法院认为 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 江苏省苏州市虎丘区人民法院 审结了一起 追索劳动报酬纠纷案件 一家互联网科技公司因员工即将退休而未向其发送考核邮件，并拒不发放年终奖。法院判决公司参照上 一年度年终奖数额支付相应奖金。 该案中 员工老吴于2019年入职该互联网科技公司，因市场工作经验丰富，被聘任为市场总监，每月基本工资为 税前4万元。2021年年初，公司曾向包括老吴在内的全体员工发送2020年考核通知，并在邮件中称"已提 出离职的员工不参与考核；奖金发放前提出离职 ...