破解“小马拉大车” 哈尔滨政协委员提案为基层社区减负赋能

针对人员不足问题，提案建议按社区实际优化人员配置，推动"减上补下"、严控借调，厘清行政与自治 事务边界，落实减负清单，杜绝事务"一刀切"下压，让社区工作者从表格填报、检查考核中解脱，"多 进门、常走心"精准对接群众需求。 薪酬待遇与晋升机制是留住人才的关键。周庆欣提出，要实现同工同酬，建立薪酬动态增长机制，提高 学历及职业资格津贴；下沉编制资源，在公务员、事业编制招录中预留名额，定向招录优秀社区工作 者，拓宽晋升渠道，让社区岗位从"过渡选择"变为"职业追求"。 跨部门协同不畅与流程繁琐是基层工作的重要堵点。提案建议建立党建引领的跨部门常态化沟通机制， 推广数字化"一站式"协调工具，将协同成效纳入部门考核；打破数据壁垒，搭建统一共享平台，联合社 保等部门精简高龄津贴、低保金发放流程，从顶层设计上为社区减负。此外，还需强化人才培育，通过 职业培训、继续教育，打造高素质专业化社区工作队伍。 "基层稳则城市安，社区活则治理兴。"周庆欣表示，通过减负赋能双轮驱动，既能破解社区治理的现实 困境，又能激活基层治理活力，让社区工作者有干劲、有奔头，让群众办事更便捷、更舒心，为哈尔滨 城市治理现代化筑牢基层根基。 中新网黑龙江 ...