公募业绩基准新规落地，薪酬与基准达标挂钩，设置一年过渡期

2026年公募基金行业迎来首个新规落地。 1月23日，证监会与基金业协会同步发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》及《公开募集证券投资基金业绩 比较基准操作细则》（下称"新规"），直指"基准模糊""风格漂移""基金盲盒"等行业痛点。 所谓业绩比较基准，本源是基金合同约定的，用来衡量基金投资业绩的标准，在有效管理机制下，业绩比较基准可以 发挥确定产品定位、明晰投资策略、表征投资风格、衡量产品业绩、约束投资行为等多方面的功能作用。 经过两个多月的征求意见阶段，这场围绕业绩基准"锚"与"尺"的制度革新正式落地，落实《推动公募基金高质量发展 行动方案》要求的具体举措，填补了公募基金监管规则的空白，也是推动境内公募基金业绩比较基准规范化、提高主 动投资纪律性的"关键一步"。 新规自2026年3月1日起施行，并设置过渡期，一是对存量产品业绩比较基准设置和其他内容不符合《指引》和基金业 协会自律规则规定的，给予1年的实施过渡期。二是为确保业绩比较基准相关信息披露、业绩展示、评价评奖、排名排 序的客观性和准确性，避免误导投资者，将相关要求与存量产品基准调整过渡期拉齐为1年。三是托管人监督基金投资 风格稳定性的要求，考虑 ...