今飞凯达与暨建南劳动争议案：金华婺城区法院判决公司部分支持诉求

2. 关于解除劳动合同合法性：今飞凯达的员工手册经民主程序制定并公示，可作为管理依据。暨建南作 为领班，明知工资不计件仍通过他人名义获取计件款项，行为不当；其主张该行为系领导默许缺乏依 据，且公司对后续口头通知的"领班下班后计件工资"行为亦不认可。今飞凯达作出开除决定已征询工会 意见，程序合法。故对暨建南要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持。 最终，法院判决：今飞凯达于判决生效之日起十日内支付暨建南2025年3月工资6577.60元；无需支付违 法解除劳动合同赔偿金362662元；驳回今飞凯达其他诉讼请求。案件受理费按规定免收。 2025年3月24日，今飞凯达作出处理通报，以暨建南违反薪酬核算制度、虚报工票计件产量并违规收取 下属员工计件工资2800元以上等为由，对其作出开除处分，要求退回公司财务部10825元、扣发绩效 3000元。 暨建南向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2025年6月27日裁决今飞凯达支付暨建南 2025年3月工资6577.6元、违法解除劳动合同赔偿金362662元，共计369239.6元，并驳回暨建南其他请 求。今飞凯达不服裁决，于2025年7月15日向金华市婺城区人民法院 ...