构建国企原始创新的长效驱动机制

■ 马国维 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，加强原始创新和关键核心技 术攻关。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对深化国资国企改革进行了 全方位部署，其中专门提出"健全国有企业推进原始创新制度安排"。在全球科技竞争白热化的当下，原 始创新能力在很大程度上决定着一个国家、一个民族的核心竞争力。当前，浙江省国资国企改革已进入 深水区，主要经济指标位居全国前列，但在原始创新领域仍存在短板。唯有以更大的改革勇气和历史耐 心，打破短期绩效的窠臼，构筑鼓励探索、宽容失败、激励长远的制度环境，才能点燃原始创新的引 擎，培育出属于浙江、影响世界的未来产业巨头，为在中国式现代化新征程上"勇当先行者、谱写新篇 章"注入强劲动能。 制约国企原始创新活力的现实挑战 国际领先制造业企业的发展轨迹揭示，原始创新并非偶然的灵光一现，而是长期战略定力、专业化组织 保障与适应性制度文化共同作用的结果。我省部分国企在技术创新与应用开发上成绩显著，但在系统 性、专注性的原始创新布局上，尚未形成与之规模匹配的战略纵深和专门队伍。这种差距，并非单纯由 企业发展历史长短决定，更关键的在于是否在制 ...