高端招聘藏陷阱：瑞众人寿团队冒用名义招代理人，行业“洗人头”模式难以为继

当时，御凤之巅俱乐部管理服务（北京）有限公司的招聘信息让王立眼前一亮。岗位标注为俱乐部销售 专员/营销讲师，无责底薪高达6000—8000元，叠加15%的团队提成后，月收入可达2万—3.5万元。 工作内容更是极具吸引力：以五人小组模式开展活动营销，负责VIP客户接待、活动讲解主持，还能参 与商演、文艺活动、高尔夫及北京市内露营等高端场景的现场服务。"御凤之巅"的名称自带高端属性， 这样的薪资与工作内容组合，在求职市场中十分稀缺。 来源：燕梳师院 近日，中国人寿一名高级人事行政经理在BOSS直聘上讥讽求职者"本科学历没资格双休"的新闻引发热 议。舆论焦点背后，更值得警惕的是保险行业长期存在的招聘乱象——所谓"内勤岗位"往往是吸引求职 者的幌子，最终目的实则是招募保险代理人。 从人事、行政到财务、理赔专员，各类看似体面的岗位名称，配上8000至10000元的月薪承诺，不少求 职者奔赴面试后才发现，核心工作仍是卖保险。有人转身离场，有人抱着"既来之则安之"的心态尝试， 却在三个月后发现，自己成了团队里唯一的客户。 随着这类套路逐渐被识破，传统"以招内勤之名揽客户"的模式日渐式微。部分保险公司团队长开始翻新 花样，将 ...