三维机制激活师资活力 筑牢安全培训根基

"安全培训容不得半点含糊，教师队伍必须过得硬、靠得住。"芦岭煤矿相关负责人表示，下一步将持续 深化师资队伍建设，完善培养激励机制，定期开展教学能力提升培训，着力打造专业过硬、结构合理、 充满活力的高素质师资队伍，为矿井安全生产持续稳定向好提供坚实人才支撑。（刘丽华 蔡文涛） 分级分类管理，让优秀者出彩。该矿将《培训教师管理办法》《教学质量评估制度》纳入核心制度体 系，建立"学员评价+三级听课+综合考评"立体化评价机制。依据考评结果，将教师划分为"核心骨干－ 熟练教师－新任教师"三级梯队，实行差异化课酬分配，让优秀教师"有舞台、有待遇、有荣誉"，充分 调动教学积极性。 系统培养赋能，让能力强起来。实施教师轮训提升计划，组织优秀教师赴集团安全培训中心观摩"示范 课"，推行实操教师"一线淬炼"制度，鼓励参与注册安全工程师等专业认证。每年结合生产重点，组织 定制化课程开发，确保教学内容与生产实际"零脱节"，让培训"听得懂、用得上、管得住安全"。 激励约束并重，让责任实起来。建立健全考核淘汰机制，将学员满意度、"师带徒"成效、技能大赛表现 等纳入核心考核指标，实行年度综合评比与动态聘任。通过正向激励与反向约束，强化教师 ...