【彬州】三维发力从严监督管理干部 筑牢队伍建设“防火墙”

严抓日常监管，织密动态"监督网络"。依托"12380"举报平台，持续畅通电话、网络、来信、来 访"四位一体"举报渠道，拓宽群众监督路径，对各类举报线索第一时间核查处置，确保群众关切有回 应、问题线索早处置。深化干部监督联席会议机制，2025年以来召开会议4次，充分发挥成员单位"信息 共享、问题共商、线索共查"联动效能，每月汇总干部管理监督情况，精准捕捉干部队伍新情况、新问 题，累计收集相关问题24条。建立干部不足信息季报送制度，动态掌握干部思想心理状态，对不担当、 不作为、推诿扯皮及"躺平"等现象精准施策，通过提醒谈话抓早抓小、防微杜渐，已督促6个党组织对9 名干部开展提醒谈话。严格执行领导干部外出报备制度，全面落实县级领导出省报备和科级干部外出报 告要求，做到应报尽报、全程监管，确保领导干部外出期间工作不断档、事务不脱节。 干部是推动发展的核心力量，从严监督管理干部是锻造过硬队伍的关键举措。2025年以来，彬州市 坚持把纪律和规矩挺在前面，从选拔任用、日常监管、行为约束三个维度精准发力，构建全链条、多层 次、常态化干部监督管理体系，为全市高质量发展提供坚强组织保障。 严把选任关口，筑牢廉洁"入口防线"。彬州 ...