多元解纷联动机制破解欠薪核算难题

淮安区人社局组织调解期间，甲建筑公司、乙建设公司虽认可案涉项目尚拖欠杜某相关工程款项98万 元，但称徐某等人的工资已通过农民工工资专用账户代发完毕。调解陷入僵局。淮安市淮安区人民法院 依托"根治欠薪"联动工作机制及时介入，联合住建部门专业人员，按照建设工程领域人工成本与生产产 值的占比比例，根据杜某承包工程的工程价值总额（即生产产值），测算出该工程应付出的人工成本。 该成本高于已代发的徐某等人的工资，两者差额与徐某等人的诉求基本一致。在此基础上，各方经再次 协商顺利达成调解协议，明确由甲建筑公司承担欠薪支付义务及具体支付期限。 为预防履行风险，法院主动引导各方当事人就上述调解协议向法院申请司法确认。因甲建筑公司未按约 定支付欠薪，法院立即启动强制执行程序，依据住建部门提供的监管信息，依法扣划甲建筑公司预先缴 存、已到期应退还的工程质量保证金75.6万元，专项用于支付徐某等15名农民工的拖欠工资。 近年来，江苏省淮安市淮安区人民法院联合区人社局、住建局、总工会等部门单位共同建立治理欠薪工 作站，制定出台《根治拖欠农民工工资报酬纠纷"分调裁审"一体化联动工作机制》，开辟"快调、快 立、快审、快结、快执"维权绿色通 ...