“带薪如厕”被解雇，如何界定合理需求与违纪脱岗？

（来源：工人日报） 阅读提示 近期有法院审理并宣判因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。律师表示，界定"合理生理需求"与"违纪脱 岗"需综合多方面因素考量，企业行使用工自主权须严守合理合法边界，劳动者也应履行勤勉工作的义 务。 江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件中，刘某在南通某电路公司担任专员，2023年2月期间， 刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则一个多小时，长则超过6小时。公司认为该行 为严重违反劳动纪律和规章制度，在与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动 仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元，未获支持后又诉至法院。 法院根据监控视频查明，刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次，每次31分钟至3小时5分钟不 等，单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为，正常如厕应即去即回，短暂停留不构成擅离岗位，但刘某的行为明显超出合理生理需求 范围，也超出其岗位职责所需，且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责，故构成擅离岗位。依据公 司规章制度，其累计旷工已达6天，公司解除劳动关系合法。 同样是因如厕离岗被解雇，另一起案件的判决结果却不同。 李某是北京一家食品公司的消防中控 ...