湖北恩施市市场监管局“干部素质提升年”工作纪实

转自：中国质量报 □ 金 玉 周 洁 2025年，湖北省委部署开展"干部素质提升年"活动，恩施土家族苗族自治州恩施市市场监管局以一场别 开生面的"追光逐梦旅程"，为干部队伍建设写下了生动注脚。 这并非一场简单的主题活动，而是一套环环相扣、层层递进的系统培育工程。从"遇见光"的初心萌动， 到"靠近光"的见贤思齐，再到"追逐光"的实践磨砺，最终达成"成为光"的自信绽放，该局60名"90后"青 年干部在"四部曲"的完整叙事中，完成了从"生力军"到"主力军"的蜕变，汇聚成守护市场秩序的磅礴力 量。 遇见光：在共情共鸣中播种理想 靠近光：在体系培育中夯基垒台 "遇见光"后，要如何"靠近"并汲取能量？恩施市市场监管局党组精心构建了"学、练、战"一体化的培育 体系，为青年成长铺设坚实跑道。 以"学"筑基，理论之光引方向。恩施市市场监管局打造"以案说法""每月一学"等平台，全年开展10 期"理论+实操"靶向培训，培养了一批可见、可学的身边标杆，其中两名青年尖兵入选省级专家库，1名 青年干部在湖北省市场监管系统食品安全快检技能竞赛中获第二名。 以"练"强筋，传承之光促成长。恩施市市场监管局实施"青蓝工程"，发挥"传帮带"作用， ...