长盈精密：股权激励和持股计划旨在提升公司价值与员工积极性

日前，长盈精密在互动易平台表示，相关高管减持主要出于个人资金需求，且五位高管拟减持的股份持 有时间均超过6年。公司包括管理人员在内的员工参与有经营目标的股权激励和持股计划，是强化管理 层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发提升公司价值主动性和积极性的重要方式，并非短期二级 市场交易行为。 中证报中证网讯(记者黄灵灵)近期，长盈精密（300115）相继披露的高管减持计划与员工持股计划引发 市场关注，市场对其中是否存在"高抛低吸"提出质疑。 推出持股计划等旨在激发公司内生动力 长盈精密表示，本次有三位公司高管拟减持的股票来源于2013年首次股票期权激励计划的行权所得，且 该三位高管自行权获得股票以来仅在2017年有过一次减持，当时三位高管累计减持股数为16.3万股，占 减持时公司总股本的比例为0.018%。2014年至2024年，公司营收规模从23.2亿元增长至169.34亿元，成 功进入苹果、CATL等行业头部大客户供应链。减持系兑现其作为公司高管为公司成长所做贡献的部分 收益。 另有两位高管拟减持股份的来源为二级市场购买，购买时间均在2019年之前，是其在公司处于业务调整 期时对公司未来发展信心的表态，且在 ...