内江累计向五家民营企业下放中初级职称评审权限 民营企业“量体选才” 让一线“长”出更多技术骨干

内江金鸿曲轴有限公司生产场景。唐广 摄 近日，一场中初级职称评审会在四川恒通动保生物科技有限公司会议室内举行。"这次评审由我们企业自主开展， 共收到11名员工的申报材料，所有申报人员都来自研发、生产、技术服务等核心岗位。"该公司负责人介绍。 此前，四川恒通动保生物科技有限公司与四川省川威集团有限公司一起，成为内江市首批获得中初级职称评审权 限的民营企业。在1月上旬举行的内江市推进民营企业专业技术人才队伍建设座谈会上，内江金鸿曲轴有限公司等3家 公司新增入列。至此，内江累计向5家民营企业下放职称评审权限。 让职称评审逐步从"政府评"转向"企业定"，是激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力的重要举措。内江 积极落实相关举措，释"放"出了哪些产业新气象？ 破"评用脱节" 不拘一格优化人才评价机制 "过去，车间里成长起来的一些技术骨干，能解决生产线'卡脖子'问题，却因学历、资历等问题无法直接评定相应 职称。"内江金鸿曲轴有限公司人力资源负责人方文军说，这在一定程度上影响了技术人才成长的积极性。 人才"评用脱节"是不少民营企业的痛点。方文军坦言，公司现有专业技术人员145人，高层次人才占比相对偏低， 建立灵活高效的 ...