【工会创新实践调研行】沈阳三百家产业工人友好型企业“炼成记”

（来源：工人日报） 日前，在沈鼓集团股份有限公司的"卓越创新工作室"，高级技师张腾蛟正带领团队攻关一个压缩机核心 部件的加工难题。据悉，沈鼓集团构建了"5类7层3专16级"职业发展"立交桥"，像张腾蛟这样的技能大 师，既可以纵向晋升为首席技师，也可以横向转换为技术工程师序列。 沈鼓集团是辽宁省沈阳市培育"产业工人友好型企业"的生动缩影。如何推动产业工人队伍建设改革在企 业落地生根、开花结果？沈阳市总工会实施"产业工人友好型企业培育工程"，通过构建"定标—培育— 助推"全链条机制，催生企业与职工"双向奔赴"生动局面，交出了一份"产改"创新答卷。 一把"尺子"画出"产改"路径 标准中既有必须达成的"定量指标"，如"每年技能培训覆盖面不低于80%"，也有引导性的"定性指标"， 如"建立畅通的职工诉求表达渠道"。针对企业不同特点，还设置了差异化的培育导向：国企侧重党建与 职业发展，民企侧重文化与薪资待遇，外企侧重民主管理。 在沈阳马卡智工科技有限公司总经办主任王昀的桌上，放着这份标准和配套的"培育思维导图"。"看了 这个标准，发现民企结合自身特点完全可以对照着做，而且对企业凝聚人心大有好处。我们正在研究把 产业工人' ...